นักศึกษาอาชีวศึกษาถูกเอารัดเอาเปรียบในร้านขายเหงื่อ

องค์กรนอกภาครัฐในต่างประเทศได้ส่งสัญญาณเตือนเรื่องการเอารัดเอาเปรียบคนงานในโรงงานในประเทศจีนที่ผลิต Apple iPad และผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคอื่นๆ รายงานฉบับใหม่โดยองค์กรแรงงานในฮ่องกงพบว่าผู้ถูกเอารัดเอาเปรียบหลายคนเป็นนักศึกษาฝึกงานเป็นภาคบังคับของหลักสูตรอาชีวศึกษาการเติบโตอย่างรวดเร็วของอาชีวศึกษาในประเทศจีนได้นำไปสู่กองทัพขนาดใหญ่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำและถูกเอารัดเอาเปรียบจากการฝึกงานในโรงงานและธุรกิจเป็นประจำ ตามรายงาน 

ที่ ตีพิมพ์เมื่อเดือนที่แล้วโดยChina Labour Bulletin (CLB)

 เรื่องThe Mass Production of Labour: The Exploration of Students in Chinaระบบโรงเรียนอาชีวศึกษา

นักเรียนมากกว่า 9 ล้านคนจบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษาและวิทยาลัยของจีนในปี 2010 ตามตัวเลขทางการล่าสุด ในปีนั้นนักศึกษาอาชีวศึกษาจำนวนใกล้เคียงกันถูกจ้างให้เป็นนักศึกษาฝึกงานในโรงงานและสถานที่ทำงานอื่นๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา CLB กล่าว

“ในหลาย ๆ ด้าน โรงเรียนอาชีวศึกษาเป็นเพียงผลประโยชน์ของธุรกิจที่มองหาแรงงานราคาถูกและใช้แล้วทิ้ง” รายงานอ้าง

ในกรณีหนึ่งที่รายงานโดยShanghai Dailyเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว Ganxi College ในมณฑล Jiangxi ได้นำนักเรียน 140 คนไปเซี่ยงไฮ้เพื่อทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อนในสายการผลิตในบริษัทผลิตคอมพิวเตอร์ ส่วนใหญ่ทำงานกะกลางคืน ปกติ 6 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่ได้รับค่าจ้าง คดีเริ่มสว่างเมื่อพวกเขาเรียกร้องการชำระเงิน

CLB ดูรายละเอียดในรายงานของสื่อเกี่ยวกับการบังคับฝึกงานระหว่างปี 2551 ถึง 2554 ที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนและโรงงาน 62 แห่ง “รายงานมาจากเกือบทุกจังหวัดในภาคกลางและชายฝั่ง” รายงานระบุ

มากกว่าครึ่งเกี่ยวข้องกับโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษามากกว่าโรงเรียนอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา โดยระยะเวลาฝึกงานมีระยะเวลาตั้งแต่ 40 วันถึงหนึ่งปี

โอกาสการจ้างงานที่ดีขึ้น

พิมพ์เขียวการปฏิรูปการศึกษาของรัฐอายุ 10 ปีและการพัฒนาระบุว่าการพัฒนาอาชีวศึกษาตอนนี้เป็น “ความจำเป็นของชาติ” และภาคนี้ได้รับการประกาศว่าประสบความสำเร็จโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐเนื่องจากระดับการว่างงานลดลงสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาเมื่อเทียบกับบัณฑิตมหาวิทยาลัย

ในปี 2553 อัตราการจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษาอยู่ที่ 96.6% เพิ่มขึ้น 1% จากปีก่อนหน้า และสูงกว่าอัตราการจ้างงาน 91% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในช่วงเวลาเดียวกัน แนวโน้มในปี 2554 มีความคล้ายคลึงกัน

แต่รายงานการล่วงละเมิดได้แพร่หลายมากจนครอบครัวจำนวนมากขึ้นหลีกเลี่ยงโรงเรียนอาชีวศึกษาและวิทยาลัยเพื่อสนับสนุนปริญญาทางวิชาการ ผู้ปกครองหลายคนมองว่าอาชีวศึกษาเป็นเพียงสายพานลำเลียงที่จัดหาแรงงานราคาถูกให้กับโรงงาน เป็นผลให้โรงเรียนอาชีวศึกษาหลายแห่งประสบปัญหาในการจัดหางานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

การใช้นักศึกษาฝึกงานของ Foxconn

การรับรู้ถึงการแสวงประโยชน์อย่างแพร่หลายเกิดขึ้นจากการวิจัยที่ดำเนินการโดยกลุ่มแรงงานเช่น CLB และนักศึกษาที่ไม่แสวงหาผลกำไรในฮ่องกงและนักวิชาการต่อต้านพฤติกรรมไม่เหมาะสม (SACOM)

บริษัทได้ตรวจสอบการใช้แรงงานราคาถูก รวมทั้งนักศึกษาฝึกงาน โดยโรงงานในจีน โดยเฉพาะที่ Foxconn ยักษ์ใหญ่ด้านอิเล็กทรอนิกส์ของไต้หวันที่ผลิต Apple iPad เครื่องอ่าน Amazon Kindle และผลิตภัณฑ์ของ Nokia และแบรนด์ตะวันตกที่มีชื่อเสียงอื่นๆ

Foxconn จ้างงานเกือบล้านคนในส่วนต่าง ๆ ของจีนและ SACOM ประมาณการว่าหนึ่งในสามของแรงงานในโรงงาน Foxconn บางแห่งเป็นนักศึกษาฝึกงาน บริษัทได้โต้แย้งตัวเลขนี้ โดยระบุว่าสัดส่วนของผู้ฝึกงานไม่เคยเกิน 15% ของคนงาน

credit : mycoachfactoryoutlet.net nezavisniprostor.net nomadasbury.com norpipesystems.com northpto.org oecommunity.net partysofa.net pescalluneslanparty.com pirkkalantaideyhdistys.com planesyplanetas.com