OXFORD: กลุ่มบริษัทที่ทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ได้รายงานรายได้ที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ โดยมีพนักงานหยุดงานหรือลาออกน้อยลง แม้ว่าจะเข้าใจได้ง่ายถึงผลกระทบของสัปดาห์ที่สั้นลงต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน แต่ผลกระทบเชิงบวกต่อรายได้และผลิตภาพของบริษัทอาจเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจมากกว่า แต่การวิจัยสนับสนุนเรื่องนี้บริษัทเหล่านี้ได้เข้าร่วมการทดลองที่จัดโดย 4 Day Week Global ที่ไม่หวังผลกำไร การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัท 33 แห่งและพนักงานเกือบ 1,000 คน ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงาน
โดยองค์กรต่างๆ จ่ายเงิน 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเป็นเวลา 80 เปอร์เซ็นต์
ของเวลาทั้งหมด แต่พนักงานยังให้คำมั่นว่าจะใช้ความพยายามตามปกติ 100 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและกลยุทธ์ประเภทนี้ไม่เพียงใช้ได้กับงานในสำนักงานที่มีพนักงานเก้าถึงห้าคนเท่านั้นไอซ์แลนด์ทดลองลดชั่วโมงการทำงานระหว่างปี 2558-2562 ในโครงการที่รวมโรงพยาบาล โรงเรียน และพนักงานบริการสังคม ประเทศนี้ถือว่า “ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม” และลดชั่วโมงการทำงานโดยไม่ลดค่าจ้าง นับตั้งแต่นั้นมา 86 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานไอซ์แลนด์
ตลอดประวัติศาสตร์ รูปแบบการทำงานของเราได้ปรับให้เข้ากับความท้าทายในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานหนักขึ้นที่เครื่องทอผ้าในโรงงานอุตสาหกรรม หรือชาวนาที่เปลี่ยนเวลาทำงานเพื่อให้ได้ผลผลิตในช่วงเวลากลางวันที่จางหายไป
แต่ตอนนี้ เกือบหนึ่งศตวรรษนับจากที่ Henry Ford แนะนำ “วันหยุดสุดสัปดาห์” สองวันในโรงงานของเขา หลายประเทศยังคงติดอยู่กับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยแบ่งเป็น 5 วันในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม วิธีการทำงานนี้ขัดแย้งกับวิถีชีวิตในศตวรรษที่ 21 ของเรามากขึ้นเรื่อยๆ
ผู้หญิงคนหนึ่งรู้สึกเหนื่อยหน่าย การค้นพบล่าสุดจากโครงการนำร่องทั่วโลก 4 วัน
ต่อสัปดาห์ สอดคล้องกับการวิจัยที่กำลังดำเนินอยู่เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานที่แสดงให้เห็นว่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลงช่วยเพิ่มสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงาน นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดประโยชน์อื่นๆ เช่น การลดการปล่อยก๊าซโดยการลดการเดินทาง และเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินชีวิตของเรามากกว่าเพียงแค่เงื่อนไขทางการเงิน
ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายเพิ่มขึ้นอย่างมาก
แม้จะมีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมากตั้งแต่ทศวรรษ 1970 แต่ความคืบหน้าน้อยมากในการให้เวลาแก่คนงาน ที่แย่กว่านั้น ในบางกรณี แนวโน้มเริ่มกลับด้าน เช่น ปัจจุบันคนอเมริกันทำงานหลายชั่วโมงมากกว่าที่เคยทำในปี 2543 เป็นต้น
นั่นเริ่มส่งผลเสียต่อสวัสดิภาพและสุขภาพจิตของพนักงาน ไม่ต้องใช้เวลามากในการตระหนักว่าการมีประสิทธิผลมากขึ้นหลายเท่าในศตวรรษที่ผ่านมา (ต้องขอบคุณเทคโนโลยีไม่น้อยเลย) หมายความว่าสมองของมนุษย์ถูกขอให้ประมวลผลมากขึ้นในช่วงสัปดาห์ทำงานห้าวันมากกว่าในอดีต . สิ่งนี้นำไปสู่ความเครียด ความวิตกกังวล และความเหนื่อยหน่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก
สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อบริการสุขภาพแห่งชาติและครอบครัวอย่างหนักโดยเฉพาะ แต่นายจ้างก็ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายด้วยเช่นกัน บริษัทบัญชี Deloitte ประมาณว่าค่าใช้จ่ายรายปีสำหรับปัญหาสุขภาพจิตของนายจ้างคือ 45 พันล้านปอนด์ (55 พันล้านเหรียญสหรัฐ) ในสหราชอาณาจักรเพียงแห่งเดียว สาเหตุส่วนใหญ่มาจากการขาดงาน หรือแย่กว่านั้นคือ “การอยู่ในปัจจุบัน” – การที่คนๆ หนึ่งอยู่ในที่ทำงานแต่ไม่ได้ทำงานเพราะรู้สึกไม่สบาย
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> น้ำเต้าปูปลาออนไลน์
