ข้อผูกพันทางกฎหมายในการจัดหาที่พักให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายใต้กฎหมายว่าด้วยความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์ (PWFA) บังคับใช้กับนายจ้างทั่วประเทศ แต่หน่วยงานรัฐบาลกลางอาจมีแนวทางที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยสำหรับการนำกฎหมายใหม่ไปใช้PWFA ซึ่งประธานาธิบดีโจ ไบเดนลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนธันวาคม จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในวันที่ 27 มิถุนายน โดยกำหนดให้
นายจ้างรวมถึงหน่วยงานรัฐบาลกลางต้องจัดหาที่พักให้กับพนักงานที่มี “ข้อจำกัดที่ทราบ” ในสถานที่
ทำงานซึ่งเกิดจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขทางการแพทย์
หน่วยงานของรัฐบาลกลาง “จะต้องตัดสินใจจากมุมมองของการดำเนินการ การดำเนินการนั้นมีลักษณะอย่างไร ขั้นตอนของเรา กระบวนการของเราจะเป็นอย่างไร? เราจะต้องปรับปรุงกระบวนการและขั้นตอนของเราอย่างไรเพื่อให้สอดคล้องกับการป้องกันเพิ่มเติมนี้” Denesha James ที่ปรึกษาทนายความในสำนักงานปฏิบัติการของรัฐบาลกลางแห่งโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บอกกับ Federal News Network
กฎหมายใหม่ขยายขอบเขตของกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานชุดปัจจุบัน รวมถึงพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติขณะตั้งครรภ์ (PDA) กฎหมายว่าด้วยชาวอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และกฎหมายสิทธิพลเมืองหัวข้อ VII เพื่อให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ร้องขอและรับที่พักโดยไม่คำนึงถึง ว่าข้อ
จำกัดของพวกเขาเพิ่มขึ้นถึงระดับความพิการหรือไม่
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“ผมคิดว่าจุดประสงค์ในการออกกฎหมายคือเพื่อปกป้องลักษณะองค์รวมของกระบวนการ” เจมส์กล่าว “ไม่ใช่แค่คนงานเท่านั้นที่มีปัญหารุนแรงจนถึงระดับหนึ่งของคำจำกัดความของความทุพพลภาพ แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขและข้อจำกัดทางการแพทย์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย”
หน่วยงานจะดำเนินการอย่างไร?
แทนที่จะสร้างกระบวนการใหม่ทั้งหมด หน่วยงานสามารถแก้ไขขั้นตอนที่มีอยู่ได้ หากจำเป็น เพื่อรวมคำขอที่พักที่มาจากกฎหมายว่าด้วยความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์ เอเจนซีส่วนใหญ่หากไม่ใช่ทั้งหมดมีสำนักงานที่พักที่เหมาะสมหรือขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานที่ผู้จัดการและพนักงานสามารถใช้เพื่อดำเนินการตามคำขอที่พักที่เหมาะสม
“เมื่อแจ้งผู้จัดการว่าคุณต้องการเก้าอี้ที่เหมาะกับสรีระ ตัวอย่างเช่น มีกระบวนการสำหรับเอเจนซีหลายแห่งในปัจจุบัน” เจมส์กล่าว “แน่นอนว่าขั้นตอนนั้นดูแตกต่างกันไปตามเอเจนซี่ ตามขนาด และปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ”
Debra D’Agostino หุ้นส่วนผู้ก่อตั้ง Federal Practice Group กล่าวว่า ควรจะ “ค่อนข้างง่าย” สำหรับหน่วยงานที่จะนำกฎหมายนี้ไปใช้
“รัฐบาลมีกลไกอยู่แล้วสำหรับพนักงานในการขอที่พักที่เหมาะสม” D’Agostino กล่าวในการให้สัมภาษณ์ “หน่วยงานส่วนใหญ่มีกระบวนการโต้ตอบที่ค่อนข้างดีซึ่งเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานขอที่พัก ฉันสงสัยว่าสำหรับรัฐบาลแล้ว การดำเนินการนี้จะไม่หนักหนาสาหัสอะไร”
ในฐานะส่วนหนึ่งของกฎหมายใหม่ หน่วยงานจะต้องรวมการฝึกอบรมเกี่ยวกับสิ่งที่ PWFA มอบให้กับพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่หน่วยงานต่างๆ สามารถรวมข้อมูลเข้ากับการฝึกอบรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่จำเป็นที่มีอยู่แล้วได้ เจมส์กล่าว
หน่วยงานและนายจ้างทั้งหมดสามารถปฏิเสธคำขอได้หากสามารถแสดงให้เห็นว่าการจัดหาที่พักจะทำให้เกิด “ความยากลำบากเกินควร” เช่น หากมีราคาแพงเป็นพิเศษหรือห้ามการปฏิบัติงานตามปกติ
Credit : สล็อตออนไลน์
